março 2016 |
sindicatos em ação
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Reunião Núcleo de RH
O Sindratar (Sindicato da Indústria de Refrigera-
ção, Aquecimento e Tratamento de Ar no Estado
de São Paulo) realizou no dia 18 de fevereiro, a
primeira reunião do ano do Núcleo de Recursos
Humanos (RH). Criado para proporcionar às em-
presas a troca de informações, o Núcleo atua tam-
bém como um elo entre as associadas e o próprio
Sindicato, norteando as ações da diretoria e princi-
palmente dos processos de negociações coletivas.
Depois de um período de pouca atividade, o Núcleo
foi reativado durante a gestão atual. Para o presiden-
te do Sindratar, Carlos Eduardo Marchesi Trombini,
o RH tem função estratégica dentro da empresa, daí
a importância de uma interação maior com o Sindi-
cato. “Precisamos conhecer os anseios das empresas,
suas dificuldades, para que possamos representá-las.
Os dois lados precisam caminhar juntos”.
De acordo com o assessor do Sindratar Luiz Car-
los Volpon, muitas empresas só lembram do Sin-
dicato no momento das negociações coletivas, no
entanto, para representar as empresas o Sindicato
precisa saber quais são as expectativas da catego-
ria. Em função disso, o Núcleo estuda a proposta
de criar um subgrupo que deverá começar a dis-
cutir os aspectos das negociações. “Não vamos
rever todas as cláusulas, mas podemos analisar
algumas que são mais críticas e que precisam ser
modificadas ou mesmo atualizadas”.
O Núcleo é coordenado por Flávia Figueira (Mass-
tin) e pelo vice coordenador Afonso Carlos
Mendes de Carvalho (Sistherm). Flávia destaca
a importância dessa troca de informações. “Quem
trabalha em RH sofre da mesma forma, tem as mes-
mas dificuldades de contratação, de mão de obra, de
fiscalização, então é muito importante compartilhar
essas experiências”.
Flávia acredita que o maior desafio do Grupo é au-
mentar a participação das empresas. “Aqui discuti-
mos situações do dia a dia, situações que todas as
empresas vão passar. O e-social não vai escolher se
a empresa tem 360 funcionários, como a minha, ou
se tem 30, como a da minha colega. Ele virá para
todo mundo, assim como veio a portaria do ponto
eletrônico, a desoneração. Temos o papel de trans-
mitir aos nossos diretores tudo que está acontecen-
do, então quanto mais informação eu tiver, quanto
mais caminhos eu souber, mais opções terei para
levar para a empresa”.
Para agilizar a troca de informações foi criado um
grupo no WhatsApp. “Isso permitirá evoluir as
discussões para que possamos chegar nas reuniões
com uma posição mais definida de cada assunto,
bem como deverá ajudar na sugestão de novos te-
mas para futuras discussões”, explica Volpon.
Sindratar reativa
NÚ C L E O
de
R H
